Должностная (рабочая) инструкция — это документ, который устанавливает основные задачи, обязанности, права и ответственность работников предприятия в процессе осуществления ими своей деятельности. В ней прописывают функции и задачи работника на определенной должности (работе), а также взаимосвязи между должностями. О том, как составить должностную (рабочую) инструкцию и что при этом учесть, поговорим далее.
По общему правилу должностные (рабочие) инструкции должны быть составлены на каждую должность (профессию), указанную в штатном расписании работодателя. Исключением являются отдельные руководящие должности, по которым правовое положение, основные задачи, обязанности, права и ответственность изложены в Уставе предприятия или в Положении о структурном подразделении (см. п. 6 Общих положений разд. 1 Справочника № 336, письмо Минтруда от 03.10.2005 г. № 36-508). Например, если в Уставе перечислены задачи и обязанности, права и ответственность директора предприятия, то для него должностную инструкцию не составляют.
Вновь принятого работника следует ознакомить с должностной (рабочей) инструкцией до начала работы (ст. 29 КЗоТ)
Должностные инструкции разрабатывают для:
— руководителей (об исключении см. выше);
— профессионалов;
— специалистов;
— технических служащих.
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: