В материале «Чем подтверждается право на дополнительные гарантии за работу с тяжелыми и вредными условиями труда» газеты № 248/2018 мы приводили перечень гарантий для лиц, работающих во вредных и тяжелых условиях труда. Среди них и повышенная оплата труда, устанавливаемая работникам, которые трудятся на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья (ст. 100 КЗоТ). Перечень таких работ должно определять Правительство. Итак, рассмотрим подробнее, как и кому устанавливают повышенную оплату труда.
Каким категориям лиц осуществлять доплату за опасные условия труда
На сегодняшний день Перечень тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда, с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, где должна осуществляться повышенная оплата труда, Правительством не утвержден. Единственным постановлением КМУ от 12.07.2005 г. № 576утвержден Перечень работ с тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда в строительстве, на которых устанавливается повышенная оплата труда.
Впрочем, как разъясняло Минсоцполитики в письме от 18.11.2014 г. № 523/13/116-14: до утверждения Перечня КМУ в установленном порядке повышенная оплата труда за работу с вредными условиями труда может осуществляться за счет собственных средств предприятий. Ведь это разрешается делать согласно ч. 3 ст. 7 Закона Украины «Об охране труда» от 14.10.1992 г. № 2694-XII, по которой работодатель может за свои средства дополнительно устанавливать по колдоговору (соглашению, трудовому договору) работнику льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством.
Однако в подавляющем большинстве, чтобы разобраться с категориями работников, которым необходимо установить доплату, работодателям приходится руководствоваться отраслевыми перечнями, разработанными во времена СССР, в частности, Типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях:
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: