Круг работников, которым предоставляют дополнительные ежегодные отпуска за тяжелые и вредные условия труда, достаточно широк. Важно то, что такие отпуска имеют ряд особенностей, связанных с определением их продолжительности и отпускного стажа. Ввиду этого напомним правила и условия предоставления отпусков за тяжелые и вредные условия труда
Общие правила предоставления дополнительного отпуска
В соответствии со ст. 76 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) и ч. 1 ст. 4 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках), отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (далее — дополнительный отпуск) относятся к ежегодным дополнительным отпускам. Их предоставляют работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, приведенному в приложении № 1 к постановлению КМУ от 17.11.1997 г. № 1290 (далее — Список № 1).
Как указано в ст. 7 Закона об отпусках, максимальная продолжительность таких отпусков составляет до 35 к.дн., но конкретную продолжительность устанавливают коллективным или трудовым договором в зависимости от:
- результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
- времени занятости работника в этих условиях.
Основные правила предоставления дополнительных отпусков мало чем отличаются от порядка предоставления ежегодных основных отпусков, о котором мы рассказали в статье «Ежегодные отпуска: предоставляем, оформляем, рассчитываем». При этом важно помнить несколько важных нюансов, прописанных в ст. 10 Закона об отпусках и ст. 79 КЗоТ.
Итак, специфика предоставления дополнительных отпусков следующая:
- дополнительные отпуска предоставляют сверх продолжительности основного отпуска;
- дополнительный отпуск по желанию работника предоставляют отдельно или присоединяют к основному отпуску;
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: