Заборона на дистанційну роботу з-за кордону для працівників держпідприємств, установлена Постановою № 481, викликала чимало запитань від представників держсфери. Зокрема, гостро її сприйняли освітяни. Що ж, тепер щодо цього маємо роз’яснення МОН і Профспілки. Про них і поговоримо.
Спершу нагадаємо, що Постанова № 481 запровадила табу на дистанційну роботу (крім відрядження) за кордоном для низки працівників.
Звучить воно так: за межами України робота працівників, членів виконавчого органу та керівників суб’єктів господарювання є допустимою лише в разі службового відрядження, оформленого в установленому порядку (п. 2 Порядку № 481).
Водночас, якщо працівники суб’єкта господарювання працюють дистанційно з-за кордону чи перебувають там без оформлення відрядження, то до цих працівників може бути застосовано дисциплінарне стягнення (абз. 1 п. 3 Постанови № 481).
Зрештою, такий підхід викликав занепокоєння представників закладів освіти, які цікавились, чи поширюється згадана заборона на освітян.
Що кажуть у МОН
Позицію МОН у цьому питанні головно зосереджено в листі від 24.05.2022 р. № 1/5500-22.
Судячи зі змісту цього листа, МОН звернулося за роз’ясненням до представників Мінекономіки. Останні підтвердили, що “суб’єктами господарювання державного сектору економіки” (про яких ідеться в Постанові № 481) є суб’єкти, визначені в ч. 2 ст. 22 ГКУ.
Нагадаємо, що до них належать суб’єкти:
• що діють на основі лише державної власності;
• державна частка у статутному капіталі яких перевищує 50 %;
• державна частка у статутному капіталі яких становить величину, що забезпечує державі право вирішального впливу на господарську діяльність цих суб’єктів.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: