В статье «ЕСВ во время карантина: общие правила начисления» мы ознакомились с общим порядком применения минимальной базы единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (ЕСВ) к выплатам работникам по трудовому договору. А сегодня продемонстрируем, как действуют указанные правила в практических ситуациях
Ситуация 1. Отпускные
На практике зачастую определенные начисления осуществляют не за тот период, в котором их рассчитывают, в частности это касается отпускных. И в таком случае возникают вопросы:
— как учесть такие суммы при исчислении ЕСВ?
— в каком именно периоде их вносить в расчет с целью сопоставления с минимальной суммой зарплаты для начисления ЕСВ?
Нормативные документы по этому поводу содержат крайне лаконичную информацию.
Так, в п. 9 р. IV Порядка № 435 прописано: суммы, начисленные за дни ежегодных и дополнительных отпусков, вносим в графу 17 «Загальна сума нарахованої заробітної плати (нарахованого доходу) (усього з початку звітного місяця)» Отчета относительно сумм начисленного ЕСВ с указанием соответствующего месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в этом месяце, с кодом типа начислений «10». Суммы, приходящиеся на дни отпуска в следующих месяцах, вносим в поле следующих месяцев и отражаем в отдельных строках за первой строкой с кодом типа начислений «10».
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: