Очень актуальная тема для частного предпринимательства, использующего в деятельности труд наемных работников, — вопросы охраны труда. Актуальности и значимости придает прежде всего Закон Украины «Об охране труда», который исключений в этом плане не содержит. Поэтому и рассмотрим, каким образом ФЛП организовать работу по охране труда
На физическое лицо, использующее наемный труд, положения Закона № 2694 распространяются в общем порядке. То есть ФЛП должен обеспечить требования по охране труда наемных работников и в случае невыполнения (нарушения) данных требований понесет ответственность. При этом контроль за соблюдением частным предпринимателем требований по охране труда осуществляет Гоструда.
Отметим
Для работодателей с численностью работающих 50 и более человек следует создать службу охраны труда в соответствии с Типовым положением о службе охраны труда, утвержденным приказом Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 15.11.2004 г. № 255. Если работников менее 50 человек, то функции службы охраны труда могут выполнять в порядке совместительства лица, имеющие соответствующую подготовку. А при количестве работающих менее 20 человек для выполнения функций службы охраны труда могут привлекаться сторонние специалисты на договорных началах, имеющие соответствующую подготовку.
В приложении 1 к акту, который составляет Гоструда по результатам проверки работодателей (по форме, утвержденной приказом Минэкономики от 27.10.2020 г. № 2161), приведен перечень вопросов, являющихся предметом проверки в отношении охраны труда у всех субъектов хозяйствования. Исходя из этого перечня, ФЛП может выяснить, на каких именно вопросах ему следует сосредоточить внимание, чтобы не нести ответственность за нарушение законодательства об охране труда. Далее об этом — подробнее.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: