Физлица-предприниматели являются работодателями, если они используют труд наемных работников. А значит, они обязаны соблюдать все требования трудового законодательства. При этом обязанности по оформлению работников на работу и их увольнению зачастую ложатся на плечи самого предпринимателя, который не всегда может позволить себе услуги бухгалтера. Рассмотрим эти нюансы в нашей статье
В ст. 21 КЗоТ указано, что трудовой договор — это «соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а <…> физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон».
Стало быть, заключение трудового договора между работником и ФЛП-работодателем свидетельствует о том, что стороны достигли договоренности в трудовых отношениях — по поводу объема работы, оплаты, условий труда и т.п.
Однако в ст. 24 КЗоТ говорится, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления органа ГНС о приеме работника на работу.
Таким образом, процесс трудоустройства не ограничивается только заключением трудового договора, он включает ряд других составляющих.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: