Письмо ГНСУ от 14.11.2019 г. № 1307/6/99-00-05-04-01-15/ІПК
вывод документа
Выплата работнику зарплаты при проведении окончательного расчета при увольнении без мелких копеек грозит работодателю ответственностью по ст. 117 КЗоТ
И опять на повестке дня вопрос мелких копеек. Как вы знаете, с 1 октября 2019 года монеты номиналами 1, 2 и 5 копеек перестали быть средством платежа во время осуществления расчетов наличностью.
Для сферы торговли и предоставления услуг НБУ ввел правила округления общих в чеке сумм расчетов наличностью за товары (работы, услуги). А вот зарплатная сфера осталась покинутой на произвол судьбы. Как же выплачивать зарплату в наличной форме без мелких монет? К сожалению, официальные госорганы не дали ответа на этот вопрос. Поэтому мы представили вам свои варианты (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2019, № 78, с. 13).
Но вопрос с окончательным расчетом при увольнении, если зарплата выплачивается наличностью, не дает спокойно спать бухгалтерам. Многие из них регулируют сумму зарплаты за фактически отработанное время премиями, чтобы начисленная сумма увольняющемуся работнику была кратна 20 грн. Тогда к выплате будет сумма без мелких копеек.
Но можно ли не морочить себе голову, а выплатить зарплату без мелких копеек, которые изъяты из обращения? Ответить на этот вопрос взялись налоговики. Удачно ли?
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: