Публикуется на языке оригинала
Дотримання трудового законодавства, безумовно, має бути у пріоритеті роботодавця. Але не секрет, що подекуди контролери можуть проявляти надмірне заповзяття. Тож сьогодні пропонуємо звернути увагу на кілька цікавих нюансів судової практики у цій сфері.
ФОП
Якщо підприємець набуває статусу роботодавця, то для нього законодавчо передбачено не так вже й багато поблажок. Зокрема, контролери ставляться до ФОП іноді навіть прискіпливіше, аніж до юридичних осіб.
Судова практика рясніє спорами між ФОП і Держпраці. А оскільки штрафи за порушення трудового законодавства доволі значні, то підприємці, з огляду на свою “малогабаритність”, всіляко намагаються довести свою сумлінність у виконанні обов’язків роботодавця.
До того ж у спорах із контролерами стосовно дотримання трудових гарантій є ще й одна давня проблема. Нагадаємо, особливість статусу підприємця, що використовує найману працю, полягає в тому, що він уособлює одночасно подвійну суб’єктність. Якщо звичайний роботодавець може розділити тягар відповідальності між посадовими особами та безпосередньо підприємством, то ФОП відповідає за порушення трудового законодавства одноосібно. Однак у такому разі виходить, що за те саме порушення відповідатиме одна особа, але двічі. Чи може підприємець також обмежитися лише одним покаранням за одне порушення? Докладно про це див. у матеріалі “Скільки трудових штрафів має сплатити ФОП-роботодавець”.
Утім, відстояти свою позицію у спорах з контролерами підприємцям все ж удається. У цьому їм допомагає обізнаність у процедурних тонкощах. Тож корисним може бути ознайомлення, наприклад, з висновками ВС, викладеними в постанові від 26.01.2022 р. № 420/4492/20, К/9901/25064/21.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: