* Процедуру сокращения численности/штата работников см. в «Налоги & бухучет», 2020, № 35, с. 12.
Начнем с нормативки. Обязанность работодателя информировать о массовом увольнении предусмотрена п. 4 ч. 3 ст. 50 Закона о занятости** и ч. 3 ст. 492 КЗоТ. Форма информирования (форма № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці») и порядок ее подачи (Порядок № 317) утверждены приказом Минсоцполитики от 31.05.2013 г. № 317.
** Закон Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI.
Кто подает?
Сразу спешим успокоить: форму № 4-ПН подают не во всех случаях увольнения работников в связи с сокращением численности или штата. Необходимость ее подачи возникает, лишь когда планируется массовое высвобождение работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе в связи с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования.
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: