Довольно часто бухгалтеры, исправляя зарплатные ошибки прошлых периодов, забывают проверить, а не повлияло ли такое исправление на другие выплаты? Поэтому предлагаем вам поговорить о тех выплатах, которые могут «поплыть» в результате проведенной корректировки.
Премии
Если на вашем предприятии размер премии привязан к сумме основной зарплаты, то ее корректировка автоматически приведет к необходимости откорректировать размер премии. Проверьте себя.
Выплаты, рассчитанные из «средней»
Отпускные, «военные», оплата периода командировки.
Здесь командует Порядок № 100. Им определено, что только премии включаются в зарплату того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости (см. абз. 1 п. 3 этого Порядка). Все остальные выплаты следует относить к тем месяцам, за которые они осуществлены.
Пример 1. Бухгалтер в октябре 2019 года доначисляет работнику своевременно не начисленную индексацию за период с 2017 года.
В такой ситуации следует проверить, начислялись ли работнику в этом периоде выплаты по «средней», расчет которой проводился согласно Порядку № 100.
Предположим, что работнику начислялись отпускные. Тогда следует (1) рассчитать еще раз среднюю зарплату, учитывая суммы доначисленной индексации за месяцы, вошедшие в расчетный период, и (2) отразить доначисление отпускных на разницу между первоначально рассчитанной суммой отпускных и суммой отпускных, определенных с учетом сумм индексации.
Больничные, декретные.
Здесь руководствуемся Порядком № 1266. Из его положений следует, что суммы корректировок зарплаты учитывают в тех месяцах, в которых они были фактически проведены.
Таким образом, сторнировка/доначисление зарплаты за прошлые периоды не повлияет на суммы больничных (декретных), рассчитанных ранее.
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: