Довольно много работодателей сегодня принимают решение изменить размер оплаты труда работников и/или их режим работы, устанавливают работникам неполное рабочее время. Конечно, все это делается не от хорошей жизни. Однако, принимая такие решения, следует понимать, что размер оплаты труда и режим работы являются существенными условиями работы работников. Есть ли какие-то особенности в отношении их изменения во время военного положения? Да, есть. О них именно сейчас.

В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий работы при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности (см. ч. 3 ст. 32 КЗоТ).

Изменение существенных условий труда включает изменение системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и проч.

В случае изменения существенных условий труда работник продолжает работу по той же специальности, квалификации или должности, но по новым условиям труда (см. правовую позицию ВСУ по делу от 23.03.2016 № 6-2748цс15).

В мирное время об изменении существенных условий труда работников надо было предупреждать за два месяца. Однако