(Комментарий к письму Минсоцполитики от 09.04.2021 г. № 2144/0/290-21/51)
Как правило, изменение размера месячного заработка может обусловливаться динамикой переменной ее составляющей. Например, работнику могут произвести доплату, начислить премию, выдать материальную помощь или, наоборот, сделать удержание определенной суммы или не доначислить за неотработанное время.
Между тем для целей проведения индексации следует учитывать только динамику постоянной части заработка — должностной оклад и другие систематические выплаты.
«В случае если происходит повышение тарифной ставки (должностного оклада), в месяце повышения учитываются все составляющие денежного дохода, не носящие разовый характер».
(см. п. 5 Порядка № 1078)
Плюс ко всему для проведения индексации важно, в какую именно сторону изменился оклад.
Так, уменьшение оклада не меняет базовый месяц для проведения индексации.
А вот месяц, в котором произошло повышение оклада, будет считаться базовым. Правда, при условии, когда сумма повышения больше суммы индексации, сложившейся в месяце повышения дохода (т.н. «плановой» индексации).
Именно на это обращают внимание и авторы комментируемого письма Минсоцполитики от 09.04.2021 г. № 2144/0/290-21/51:
«Сумма индексации в месяце повышения тарифных ставок (должностных окладов) не начисляется, если размер повышения заработной платы превышает сумму индексации, сложившуюся в месяце повышения дохода».
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: