В материале «Пособие по частичной безработице на период карантина: критерии для получения»мы рассмотрели критерии, которым должны соответствовать работодатели с целью получения пособия по частичной безработице на период карантина. В продолжение «карантинной» темы сегодня ознакомимся с организационными вопросами, возникающими при получении такого пособия
Прежде всего напомним, что все вопросы, связанные с получением пособия по частичной безработице на период карантина, сегодня регламентируют:
— ст. 471 Закона № 5067 — соответствующие нормы действуют с 02.04.2020;
— Порядок № 306 — вступил в силу 28.04.2020.
Ввиду этого на основании указанных документов рассмотрим, какие шаги должен предпринять работодатель для получения «карантинного» пособия.
За какой срок выплачивается пособие
В первую очередь отметим, что сумма пособия по частичной безработице на период карантина предоставляется работодателям на срок приостановления (сокращения) деятельности, а также в течение 30 к. дн. по окончании карантина (ч. 1 ст. 471 Закона № 5067, п. 5 Порядка № 306).
С учетом этого можно предположить, что пособие будут рассчитывать за каждый день за период, начиная с указанного в заявлении дня установления работодателем сокращенной продолжительности рабочего времени до 30-го календарного дня после завершения карантина.
В каком размере выплачивается пособие
В соответствии с нормами ч. 4 ст. 471 Закона № 5067 и п. 4 Порядка № 306 пособие по частичной безработице на период карантина устанавливается за каждый час, на который работнику была сокращена предусмотренная законодательством продолжительность рабочего времени, из расчета двух третей тарифной ставки (оклада), установленной работнику соответствующего разряда.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: