Может быть тысяча разных причин, почему работник и работодатель пришли к обоюдному согласию и сделали выбор в пользу удаленной работы (вне офиса). Если у работника есть такое желание, а работодатель не против, и есть технические возможности для этого, то почему бы и нет? Тем более сейчас «удаленкой» никого не удивишь. А наша задача — прояснить некоторые организационные моменты работы вне офиса. Какие тут могут быть нюансы? Что нужно учесть? Давайте разбираться.
Кто такие надомники
Надомники — это работники, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому. Не является надомником работник, который в силу каких-либо причин время от времени (т. е. не постоянно) выполняет работу не в помещении работодателя, а дома.
В свою очередь, надомной работой можно считать любую работу, которую работник выполняет (одновременно):
— по месту своего проживания либо в иных помещениях по своему выбору, но не в производственных (хозяйственных, офисных) помещениях работодателя;
— за вознаграждение;
— с целью производства товаров либо услуг в соответствии с указаниями работодателя, независимо от того, кто предоставляет оборудование, материалы либо другие используемые ресурсы.
В КЗоТ нет отдельных норм, регулирующих труд работников-надомников. Единственное упоминание о возможности этой формы работы есть в ст. 179. В ней речь идет о возможности работы на дому лиц, находящихся в отпуске для ухода за ребенком до трех лет.
А раз нет отдельных норм, то исходим из того, что
трудовые отношения, складывающиеся между надомником и его работодателем, должны регулироваться общими нормами трудового законодательства
Также в качестве ориентира в «надомных» вопросах можно использовать нормы:
<…>
Автор : Савченко Елена, эксперт по вопросам оплаты труда
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: