Несколько правил, которые нужно учитывать при создании предприятия
Первое. Давайте посмотрим, как происходит обычная регистрация рядовой фирмы.
Согласно ч. 1 ст. 17 Закона Украины «О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц — предпринимателей» от 15.05.2003 г. № 755-IV (далее — Закон о госрегистрации) для этого нужно составить (заполнить) и представить госрегистратору следующие документы:
- заявление о государственной регистрации создания юридического лица (далее — форма 1 );
- экземпляр оригинала (нотариально заверенную копию) решения учредителей о создании юридического лица;
- учредительный документ юридического лица.
Это — программа минимум. Иногда можно, да и нужно, подавать и дополнительные документы. Например, заявление об избрании юрлицом упрощенной системы налогообложения и/или регистрационное заявление о добровольной регистрации плательщиком НДС и т.д.
Так вот, на практике, когда желают создать, скажем, ООО, то уже по сложившемуся типовому алгоритму в уставе и в протоколе общего собрания прописывают соответствующие положения об исполнительном органе такой фирмы и отражают информацию об избрании должностного лица, которое будет руководить предприятием. По умолчанию им и является директор/руководитель.
Все подробные данные о директоре вносятся в форму 1, заполняя поле: «Відомості про керівника юридичної особи».
К слову. Представители госрегистрационных служб в своих комментариях утверждают: в вышеупомянутом поле формы 1 нужно указывать первое лицо предприятия (например, председателя правления или директора). То есть того человека, у которого согласно уставу есть право первой подписи, вне зависимости от права подписи финансовых документов. Что касается поля «Відомості про фізичних осіб — платників податків, які мають право вчиняти дії від імені юридичної особи без довіреності, у т.ч. підписувати договори тощо», то тут можно указывать второе лицо предприятия (например, заместителя директора, который в соответствии с уставом предприятия наделен правом подписи финдокументации). При этом нет оснований отражать данные об этом лице, если право подписи финдокументации такой заместитель директора получает согласно приказу по предприятию или по доверенности.
Второе. После подачи вышеказанных документов госрегистратору и после того, как он внесет запись о регистрации предприятия в Единый госреестр, директора нужно было бы правильно определить на должность, т.е. трудоустроить. Как это обычно происходит?
Заявление о приеме на работу директору писать не нужно, поскольку его уже избрали на должность протоколом общего собрания учредителей. Да и в Едином госреестре уже отражена информация о том, что именно данное лицо и является директором/руководителем.
Однако, поскольку директор является наемным работником предприятия, с ним по требованию ст.ст. 21, 24 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) необходимо заключить трудовой договор или контракт (ч. 4 ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины, далее — ХКУ).
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: