Работник болел с 20 мая по 7 июня 2019 года, а с 10 июня взял ежегодный основной отпуск согласно графику отпусков. Листок нетрудоспособности он предоставил только 10 июня, поэтому оплата майских дней нетрудоспособности была начислена лишь в июне.
Учитывать ли майскую сумму больничных при исчислении средней зарплаты для оплаты дней отпуска, который начинается в июне? Как учитывать годовое вознаграждение (премию), выплаченную в феврале 2019 года по итогам 2018 года, если работник был принят на работу с 1 августа 2018 года?
ОТВЕТ: При исчислении средней зарплаты для начисления отпускных необходимо руководствоваться нормами Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением от 08.02.1995 г. № 100 (далее — Порядок № 100).
Начало ежегодного основного отпуска — 10 июня 2019 года, а расчетным периодом будет август 2018 года – май 2019 года, т.е. 10 полных календарных месяцев. Учитывая то что работник трудился на данном предприятии менее года, средняя зарплата определяется исходя из выплат за фактическое время работы с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск (абз. 2 п. 2 Порядка № 100).
Майские больничные, начисленные в июне 2019 года
Оплату за майские дни нетрудоспособности следует учитывать в заработок за май 2019 года, являющийся последним месяцем расчетного периода.
В соответствии с абз. 1 п. 3 Порядка № 100 премии включаются в заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости. Все остальные выплаты (в частности, больничные, декретные, отпускные) должны учитываться в заработок тех месяцев, за которые они начислены (см. письмо Минсоцполитики от 09.12.2011 г. № 1105/13/81-11). Поэтому если предприятие начислило отпускные без учета майских больничных, необходимо сделать перерасчет отпускных с учетом начисленных в июне 2019 года больничных за майские дни нетрудоспособности.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: