В связи с изменениями, внесенными в Порядок № 100 в сентябре 2021 года, работодателям необходимо принимать во внимание новые правила учета премий при начислении отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска, а также оплате дней командировки по среднему расчету. Далее об этом подробнее.
Учет премий: что нового
В абз. 1 п. 3 Порядка № 100 указывается, что при исчислении средней заработной платы учитываются все суммы начисленной заработной платы согласно законодательству и условиям трудового договора, кроме определенных в п. 4 данного Порядка (дополнительно читайте статью “Премии работникам: основания, виды и расчеты”).
Следовательно, если работнику за месяцы расчетного периода была начислена премия в составе заработной платы, то ее сумму необходимо учесть при исчислении среднего заработка за такой расчетный период. Исключения предусмотрены в части премий разового характера, которые определены в пп. “г” п. 4 Порядка № 100. В частности, это премии:
– по результатам ежегодной оценки служебной деятельности;
– за изобретения и рационализаторские предложения;
– за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений;
– за внедрение новой техники и технологии;
– за сбор и сдачу лома черных, цветных и драгоценных металлов, сбор и сдачу на восстановление отработанных деталей машин, автомобильных шин, ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства (за исключением таких премий работникам строительных организаций, выплачиваемых в составе премий за результаты хозяйственной деятельности).
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: