Затянувшаяся и пока, к сожалению, еще не оконченная история с коронавирусом, карантином, локдаунами так или иначе отражается на предприятиях из всех сфер экономики. Можно ли поставить на паузу деятельность предприятия? В какой-то степени да. Но при этом нужно решить множество вопросов. Среди них вопросы наемных работников, подачи отчетности, проведения возможных текущих платежей. Ответы на большинство из них вы найдете в этом номере. А прямо сейчас разберем вопрос с работниками.
Непростое решение о простое
Для работодателя решение об оформлении простоя в период приостановки деятельности не самый удачный вариант, поскольку он не закрывает одну из существенных статей расходов предприятия — расходы на оплату труда.
Время простоя не по вине работника, в том числе на период объявления карантина, установленного КМУ, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) (ч. 1 ст. 113 КЗоТ). Кроме того, коллективным договором предприятия или его внутренними нормативными актами может быть предусмотрена оплата простоя в большей сумме, например, в размере среднего заработка.
При этом присутствие или отсутствие работника на работе во время простоя не влияет на его оплату.
Так что позволить себе оформить простой могут далеко не все предприятия. Тем более, если деятельность приостанавливается на неопределенное время и время простоя может затянуться*. Но если приостановка планируется на небольшой срок и у предприятия есть возможность оплатить работникам время простоя, то приступайте к его оформлению. Дело это несложное.
* О том, как оформить и оплатить простой на предприятии, мы писали в «Налоги & бухучет», 2020, № 96, № 26.
Простой оформляем приказом, с которым обязательно надо ознакомить и работников.
Если простой вызван приостановкой деятельности в связи с карантином, то созывать комиссию и составлять акт простоя не нужно. Ведь работа предприятия (отдельных его работников) остановлена по не зависящим от работодателя причинам.
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: