Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-летнего возраста по 15.03.2020. Предварительно с ней связались, и она сообщила, что у нее будет справка с 16.03.2020 из медицинского заведения для оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста. Но поскольку в марте начался карантин, работница не смогла вовремя ее доставить в отдел кадров. При этом согласно устным договоренностям был издан приказ об отпуске по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста и отражено в Отчете по ЕСВ.
Сейчас работница привезла справку, и оказалось, что из-за введения карантина с 12.03.2020 она не смогла вовремя попасть к врачу, поэтому справку ей выдали с 10.04.2020.
Подскажите, пожалуйста, как правильно теперь провести ее отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста. Как отразить корректировки в документах учета и в отчетности? Если вообще не осуществлять никаких корректировок, на что это может повлиять?
Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет предоставляется на основании п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках и ч. 6 ст. 179 КЗоТ. В данных нормах среди прочего прописано, что отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке матери или другим лицам, указанным в ч. 3 ст. 18 и ч. 1 ст. 19 настоящего Закона, в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, — продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста.
Основаниями для предоставления такого отпуска являются заявление работника и медицинское заключение о потребности в домашнем уходе за ребенком, а именно справка о потребности ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе по форме № 080-1/о, утвержденной приказом Минздрава от 11.06.2012 г. № 430. На это неоднократно обращали внимание официальные органы (см. письма Минсоцполитики Украины от 01.09.2011 г. № 252/13/133-11, Госслужбы Украины по вопросам труда от 11.12.2017 г. № 5605/4/4.7-ЗВ-17).
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: