Простой
Работодатель вправе ввести простой для отдельных отделов (подразделений) либо отдельных работников. Здесь никаких преград нет.
Оформляем введение простоя приказом. Заметьте: это могут быть как три отдельных приказа о простое, так и один приказ, в котором будут перечислены простойные субботы-воскресенья. Ознакомляем с ним работников.
Комиссию созывать и акт простоя составлять не нужно. Ведь работа предприятия (отдельных его работников) остановлена по не зависящим от работодателя причинам.
Оплата. Время простоя не по вине работника, в том числе на период объявления КМУ карантина, оплачиваем из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) работника. Это требование ст. 113 КЗоТ. Но если у вас на предприятии есть колдоговор, загляните в него. Там могут быть прописаны иные условия оплаты простоя.
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: