Предоставление ежегодных отпусков является государственной гарантией для всех работников. Между тем бывают ситуации, когда работник не намерен отдыхать, желая получить компенсацию за неиспользованный отпуск. В статье мы расскажем о том, в каких случаях работодатель может выплатить такую компенсацию
Условия выплаты компенсации
Вопросы, связанные с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, регламентируются КЗоТ и Законом об отпусках. В частности, согласно нормам ст. 83 КЗоТ и ст. 24 Закона об отпускахпо желанию работника часть ежегодного отпуска можно заменить денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна составлять менее 24 к. дн. Лицам в возрасте до 18 лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.
Отметим
Единственное исключение предусмотрено только касаемо ситуации увольнения работника. В таком случае согласно ст. 83 КЗоТ и ст. 24 Закона об отпусках работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
В свою очередь, запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение 2 лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда (ст. 80 КЗоТ, ст. 11 Закона об отпусках).
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: