Зачастую возникает необходимость перенести отпуск на другой период или продлить его при наступлении определенных обстоятельств, предусмотренных законодательством, либо по инициативе работодателя, либо по инициативе работника. Для каких отпусков и при каких условиях это возможно?
Перенос отпуска по инициативе работодателя или работника
Перенос и продление ежегодных отпусков предусмотрены ст. 11 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (далее ― Закон об отпусках). Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:
- нарушения собственником или уполномоченным им органом срока уведомления работника о времени предоставления отпуска (ч. 10 ст. 10 Закона об отпусках);
- несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом зарплаты работнику за период ежегодного отпуска (ч. 1 ст. 21 Закона об отпусках).
Ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа в порядке исключения может быть перенесен в соответствии с ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках на другой период при соблюдении следующих условий:
- есть письменное согласие работника;
- перенос, согласованный с выборным органом первичного профсоюза (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом;
- причина переноса — предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном процессе работы предприятия;
- часть отпуска продолжительностью не менее 24 к.дн. должна быть использована в текущем рабочем году.
Перенос отпуска при наступлении определенных обстоятельств
Ежегодные основные и дополнительные отпуска переносят на другой период или продлевают согласно ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках в случае:
- временной нетрудоспособности работника, заверенной в установленном порядке;
- исполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он освобожден на это время от основной работы с сохранением заработной платы;
- наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;
- совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: