(комментарий к письму Минфина Украины от 26.02.2019 г. № 11220-16-63/5675)
За последний год налоговики в своих многочисленных разъяснениях «растиражировали мнение», суть которого заключается в том, что при выплате работодателем компенсации работнику за израсходованные им собственные средства на приобретение товаров для предприятия у работника возникает налогооблагаемый доход, с которого следует удержать НДФЛ (и, соответственно, военный сбор). Мол, происходит выплата средств физлицу за реализованные (проданные) товары. Такая точка зрения изложена, скажем, в:
- разъяснении из категории 103.04 раздела «Запитання – відповіді з Бази знань» ЗІР (zir.sfs.gov.ua);
- ИНК ГФСУ от 10.05.2018 г. № 2080/6/99-99-13-02-03-15/ІПК;
- ИНК ГФСУ от 10.05.2018 г. № 2081/6/99-99-13-02-03-15/ІПК;
- ИНК ГФСУ от 23.02.2018 г. № 765/6/99-99-12-02-03-15/ІПК.
Правда, последняя ИНК упразднена решением Полтавского окружного административного суда от 02.05.2018 г. по делу № 816/909/18 и согласно постановлению Харьковского апелляционного административного суда от 12.07.2018 г. данное решение оставлено без изменений. А вот остальные разъяснения пока что остаются в силе.
Кстати, суды и ранее были против налогообложения упомянутой компенсации работнику. Например, в Определении ВАСУ от 21.10.2015 г. № К/9991/46477/12 коллегия судей согласилась с выводами судов первой и апелляционной инстанций, отметивших, что расходование собственных средств работником для решения хозяйственных вопросов предприятия соответствует договору поручения, а средства, выплаченные такому лицу как покрытие расходов, подпадают под доход, который не включается в состав общего налогооблагаемого дохода и не может считаться дополнительным благом, поскольку носит компенсационный характер.
Из комментируемого письма следует, что Минфин также не согласен с позицией налоговиков и делает вывод: компенсация вышеуказанных расходов работника не является доходом, поэтому уплачивать с нее ни НДФЛ, ни военный сбор не нужно. Конечно, при условии соблюдения требований о подтверждении работодателем «целесообразности и обоснованности понесенных работником расходов в связи с выполнением порученной ему работы (трудовой функции)». Фактически данное подтверждение происходит путем утверждения руководителем предприятия авансового отчета.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: