Круг работников, которым предоставляют ежегодные дополнительные отпуска, достаточно широк. И важно то, что такие отпуска имеют определенные особенности, в частности, при определении стажа, предоставляющего право на дополнительные отпуска. Ввиду этого вспомним, какие виды дополнительных отпусков существуют, правила предоставления и определения их продолжительности. Особое внимание уделим ежегодным дополнительным отпускам за работу в тяжелых и вредных условиях, а также за особый характер труда
Виды ежегодных дополнительных отпусков
Согласно ст. 76 Кодекса законов о труде Украины (далее ― КЗоТ) и ч. 1 ст. 4 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (далее ― Закон об отпусках), к ежегодным дополнительным отпускам относятся отпуска:
- за работу с вредными и тяжелыми условиями трудав соответствии со Списком № 1 (ст. 7 Закона об отпусках);
- за особый характер трудасогласно Списку № 2 и работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 8 Закона об отпусках);
- другие отпуска, предусмотренные законодательством.
Перечень лиц, которым предоставляют такие дополнительные отпуска, и продолжительность отпусков приведены в разделе «Ежегодные дополнительные отпуска» справочника «Виды и продолжительность отпусков».
К отпускам за особый характер труда относятся ежегодные дополнительные отпуска госслужащих, судей, должностных лиц местного самоуправления, работников дипломатических служб, аттестованных работников прокуратуры, родителей (заменяющих их лиц) детей-инвалидов и ВИЧ-инфицированных, работников, предоставляющих помощь людям с ВИЧ-инфекциями, врачей и медицинских работников, перечисленных в п. «н» ч. 1 ст. 77 Основ законодательства Украины о здравоохранении от 19.11.1992 г. № 2801-ХII.
Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков, условия и порядок их предоставления определены отдельными нормативно-правовыми актами. Однако существуют общие правила их предоставления.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: