Минэкономики не оставляет надежду реформировать трудовое законодательство, но частями, а не все сразу. Об этом свидетельствует очередной законопроект, разработанный министерством.

На этот раз взялись за трудовые гарантии для беременных женщин и женщин, которые кормят ребенка. Для них предлагают запретить работать на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Также запретят привлекать женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Выпишут отдельно, что беременные женщины и женщины, которые кормят ребенка в возрасте до полутора лет, не смогут привлекаться к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направляться в командировки.

Работники, имеющие детей в возрасте до трех лет или детей-инвалидов, смогут привлекаться к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направляться в командировки с их согласия.

Зато отменят статьи КЗоТ, ранее предусматривали ограничения в работе для женщин, которые имели детей до 3 лет, от 3 до 14 лет. Зато предусмотрят, что законодательством, колдоговором, соглашением сторон может устанавливаться запрет привлечения к сверхурочным работам, работе в ночное время.

Кроме того предложено, чтобы дородовая часть отпуска в связи с беременностью и родами продолжалась на количество календарных дней, равный периоду между предполагаемой в медицинском заключении и фактической датой родов, но без уменьшения послеродовой части этого отпуска.

Также запрет на увольнение коснется только расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, мужчиной, имеющих детей до 3 лет или ребенка с инвалидностью до 14 лет, по основаниям, предусмотренным п. 1 (кроме ликвидации предприятия), 2, 6, 11 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

По мнению Минэкономики, предлагаемый законопроект убирает неоправданно жесткие запреты для работы женщин, что позволит им реализовать свой трудовой потенциал и обеспечит полноценную реализацию ими права на труд. Наряду с этим он укрепляет систему гарантий уязвимых категорий женщин – беременных, женщин, недавно родивших и имеющих грудных детей.

Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!