Такие вопросы возникают достаточно часто, когда физлицо-предприниматель заключает трудовой договор с лицом, для которого это первое место работы. Также предприниматели иногда считают, что они могут внести запись о ведении предпринимательской деятельности в собственную трудовую книжку. Некоторые из предпринимателей даже заполняют свою трудовую книжку, указывая там должность директора или другую.
Итак, давайте разберемся, что разрешено предпринимателям при заполнении трудовой книжки, а чего делать нельзя
Вопрос о заполнении физлицами-предпринимателями трудовых книжек возникли после изъятия ст. 241 из КЗоТ, содержавшей требование относительно регистрации трудового договора, заключенного физлицом-предпринимателем с наемным работником, в службе занятости.
Ввиду этого нормы Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.1993 г. № 58 (далее — Инструкция № 58), должны применяться в части, не противоречащей требованиям КЗоТ и других нормативно-правовых актов (см. письмо от 03.12.2015 г. № 492/06/186-15). Если же у предпринимателя нет печати, то записи в трудовой книжке удостоверяются только его подписью.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника (ст. 48 КЗоТ). Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более 5 дней.
Для работника, приступающего к работе впервые, трудовая книжка оформляется не позднее 5 дней после приема на работу (ст. 48 КЗоТ).
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: