Работник выехал за границу, спасаясь от обстрелов. Впоследствии он послал через мессенджер фото заявления об увольнении по собственному желанию. Можно ли его уволить? Как быть с трудовой, которая находится на предприятии? (вопрос из горячей линии)
Прежде всего отметим, что в этом вопросе никакого упрощения процедуры увольнения в связи с введением военного состояния не произошло.
Поэтому смотрим внимательно КЗоТ.
Есть ли в нем нормы, которые позволяют электронную коммуникацию? Да, КЗоТ дает добро на использование средств электронной связи для коммуникаций между работником и работодателем. Однако такой вариант и средства коммуникации должны быть определены в трудовом договоре, заключенном с работником (ст. 29 КЗоТ).
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: