(комментарий к письмам Минсоцполитики от 16.03.2018 г. № 118/0/22-18 и Гоструда от 03.04.2018 г. № 2547/4/4.1-ДП-18)
Суть вопроса. Сроки и периодичность выплаты работникам зарплаты за первую половину месяца (аванса) прописаны в ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР (далее — Закон об оплате труда).
Зарплату выплачиваем работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные колдоговором или нормативным актом работодателя, согласованным с профсоюзом или иным уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а при отсутствии таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 к.дн., и не позднее 7 дней по окончании периода, за который осуществляется выплата.
Размер зарплаты за первую половину месяца определяем в колдоговоре либо нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом или иным уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а при отсутствии таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Нарушая указанные нормы, работодателю грозят штрафы за нарушение законодательства о труде.
А вот какой из размеров штрафов, определенных в ч. 2 ст. 265 КЗоТ, последует, если работодатель выплатит аванс в сумме меньшей, чем половина тарифной ставки, или же если не выплачивает аванс, а платит зарплату раз в месяц?
Позиция Минсоцполитики. Работодатели несут ответственность в виде штрафа, в частности, при нарушении установленных сроков выплаты зарплаты работникам, прочих выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за месяц, выплату их не в полном объеме — в 3-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушение (абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗоТ).
Позиция Гоструда. В отличие от Минсоцполитики, Гоструда считает, что требование ч. 3 ст. 115 КЗоТ относительно размера зарплаты за первую половину месяца не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника является минимальной государственной гарантией.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: