Сотрудник на предприятии работает с 01.10.2019. В данный момент он заболел. Для расчета больничных предприятие затребовало справку, сформированную средствами автоматической системы ПФУ, о трудовом стаже.
В дальнейшем выяснились следующие обстоятельства: этот работник согласно записи в трудовой книжке на предыдущем месте работы был принят на работу 23.08.2011 и уволен 30.09.2019, а в соответствии со справкой ПФУ о стаже — указан стаж только с июля 2013-го по сентябрь 2019 года.
Как в такой ситуации рассчитать стаж для начисления больничных? Что в данном случае делать сотруднику, у которого по непонятным причинам утерян трудовой стаж 2 года?
Страховой стаж для начисления пособия по временной нетрудоспособности с 01.01.2011 исчисляется по данным персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования (ч. 2 ст. 21 Закона № 1105). А за более ранние периоды используются данные трудовой книжки,
Для начисления пособия в связи с временной утратой нетрудоспособности можно использовать данные справки по форме ОК-5 (за периоды с 2000 года) или по форме ОК-7 (за периоды с 2011 года).
В справках ОК-5 и ОК-7 содержатся, в частности, следующие данные:
— перечень страхователей, представлявших о застрахованном лице сведения в систему персонифицированного учета;
— за каждый месяц по каждому из страхователей:
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: