Предприятия зачастую обеспечивают питание работников: платное, бесплатное, со скидкой, в виде шведского стола. В связи с этим возникают вопросы о налогообложении расходов на питание работников и начислении ЕСВ на стоимость предоставленного питания. Возможны разные варианты, поэтому рассмотрим, какие налоговые последствия может иметь для предприятия бесплатное или льготное питание работников
Прежде всего очень важно, каким именно способом обеспечивается питание, как оно организовано и документально оформлено и усматривается ли персонифицированный характер при предоставлении питания.
Не включается в общий налогооблагаемый доход стоимость бесплатного лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов, газированной соленой воды, которыми работодатель обеспечивает налогоплательщика в соответствии с Законом Украины «Об охране труда» от 14.10.1992 г. № 2694-ХІІ (пп. 165.1.9 НКУ). Поэтому такое спецпитание в нашей статье мы рассматривать не будем.
Предприятие может организовать питание работников следующими способами:
- в своей столовой или буфете;
- заказывать обеды в офис, заключая договоры с заведениями ресторанного хозяйства;
- оплачивать питание работников в заведениях ресторанного хозяйства согласно заключенным договорам;
- устанавливать скидки на готовые блюда, которые продаются в столовой или буфете в конкретной сумме;
- предоставлять работникам денежные средства как компенсацию или дотацию на питание.
Предприятие может установить фиксированную стоимость обеда в заведении ресторанного хозяйства, столовой или буфете. Для учета количества отпущенных обедов (блюд) и количества работников, которые питаются, можно использовать ведомости, карточки и талоны.
Порядок организации и учета бесплатного питания ни одним нормативно-правовым актом не регламентирован, поэтому его уместно определить в колдоговоре или в локальном акте работодателя.
А сейчас предлагаем ознакомиться с наиболее распространенными вариантами питания за счет работодателя.
Питание по принципу шведского стола
Сегодня достаточно популярна организация питания по системе «шведский стол» или в виде буфетного самообслуживания, когда не контролируется количество потребленных работником блюд, а значит, невозможно определить для каждого работника стоимость потребленной им пищи.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: