Напевно будь-який керівник підприємства хоче мати працівників, які досконально розбираються в тій справі, якою їм доручено займатися. Але… Справжні професіонали — неабиякий дефіцит. Ними не народжуються, а стають. Оскільки знайти й залучити до роботи вже готового фахівця не надто просто, чимало керівників розуміють потребу «підтягнути» наявних (а можливо, і потенційних) працівників до бажаного рівня. Тобто озброїти їх знаннями та вміннями, надавши можливість пройти належне поставленим завданням навчання у відповідному навчальному закладі або, принаймні, на самому підприємстві.
У цій статті розповімо, яким може бути навчання за рахунок підприємства-роботодавця, а також якими документами таке навчання варто супроводжувати
Яким чином підприємство може навчати працівників?
Аби віднайти відповідь на це питання, звернімося до Закону про профрозвиток.
У ч. 5 ст. 6 цього Закону зазначено, що професійне навчання працівників, доступне для роботодавця, може бути двох видів: формальним або неформальним.
Формальне професійне навчання працівників робітничим професіям включає первинну професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації робітників і може здійснюватися безпосередньо у роботодавця або організовуватися на договірних умовах у професійно-технічних навчальних закладах, на підприємствах, в установах, організаціях.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: