Вопрос. Согласно письмам Минсоцполитики от 05.12.2005 г. № 06-4/165, от 04.04.2006 г. № 260/13/84-06 в случае повышения должностных окладов (тарифных ставок) только для отдельных категорий работников корректировка среднего заработка не производится. Учитывая эти разъяснения и то, что на предприятии оклады повышались не всем сотрудникам, а только некоторым подразделениям, нужно ли корректировать отпускные?
Мы намеренно не учитываем указанные письма в своих консультациях. Сейчас объясним почему.
С тех пор, когда «трудовое» министерство предоставило упомянутые в вопросе разъяснения, прошло много времени. Не понятно, на какой запрос отвечало министерство. Собственно, как и не понятна аргументация предоставленных ответов.
На протяжении последних нескольких лет позиция Минсоцполитики такова, что даже если на предприятии оклады были повышены лишь некоторым подразделениям, корректировать средний заработок работников таких подразделений нужно.
Не так давно министерству был задан вопрос:
«Директору… предприятия… повышают оклад отдельно от других работников. То есть месяцы повышения оклада директора не совпадают с месяцами повышения окладов всем остальным работникам предприятия. Корректируют ли выплаты, которые включаются в расчет средней зарплаты для определения отпускных, в случае повышения должностного оклада директору… предприятия в расчетном периоде?»
Ответ был получен в письме Минсоцполитики от 22.03.2019 г. № 382/0/206-19*. Логика ответа такая, что оснований не проводить корректировку нет.
* Мы говорили о нем в статье «Корректировка отпускных при повышении оклада: мнение Минсоцполитики» (журнал «Бухгалтер 911», 2019, № 14.
В п. 10 Порядка № 100** предусмотрено единственное исключение из этого правила: корректировку средней зарплаты не проводят в случае, когда изменение оклада (тарифной ставки) работника связано с присвоением работнику более высокого разряда, переводом на другую вышеоплачиваемую работу (должность) и т. п.
<…>
Автор : Романова Ксения, налоговый эксперт
Источник: Бухгалтер 911 – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: