Женщина пребывает в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. Отдел, в котором находится ее рабочее место, планируется ликвидировать с сокращением численности и штата работников. Как поступить с такой работницей?
Объясним, в чем сложность ситуации. В период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет за женщиной сохраняется ее рабочее место (должность). Это требование ст. 2 Закона об отпусках*.
* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: