Всего несколько дней прошло с той даты, когда мелкие монеты перестали быть деньгами, превратившись в обычные металлические кружочки. И хотя к этому нас готовили чуть ли не полтора года, приспособиться к новой реальности все еще трудновато. Как обойтись без наличной мелочи при выплате зарплаты, вы уже знаете*. Сегодня рассмотрим еще несколько вопросов на эту тему.
* См. «Налоги и бухгалтерский учет», 2019, № 78, с. 13.
Зарплата: можно ли выдать больше?
Начнем снова с зарплатно-копеечной проблемы. Накануне НБУ разъяснил собственное ее видение. Вот как он ответил на вопрос: «Какой порядок будет с выплатой заработной платы наличностью? Например, если выплате подлежит сумма 5555,51 грн. или 5555,57 грн.»?
«После 01 октября 2019 года при выплате заработной платы из касс предприятия советуем указывать в расходном кассовом ордере или расходной ведомости суммы выплат в суммах, кратных 10 копейкам. Также рекомендуем применять практику начисления сумм заработной платы с учетом доли в копейках как кредиторской/дебиторской задолженности, которая переходит на следующий месяц, что не вызывает необходимости в округлении начисленных сумм»
Рекомендации НБУ в целом совпадают с нашими. Настораживает лишь фраза об «учете доли в копейках как кредиторской/дебиторской задолженности». Неужели регулятор предлагает вместо 5555,57 грн. выдать работнику 5555,60 грн., а 3 коп. перенести на следующий месяц как дебиторскую задолженность работника перед работодателем? То есть по сути переплатить некую сумму, которая во время начисления не попала под налогообложение?!
На наш взгляд, так делать не стоит. В обоих случаях следует выдать из кассы меньшую сумму, отбросив копейки, т. е. 5555,50 грн., а 1 коп. и 7 коп. учитывать до следующей выплаты как кредиторскую задолженность работодателя перед работником.
Обратите внимание! Если вам нужно провести с работником окончательный расчет при увольнении, то этот совет не сработает.
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: