По разным причинам некоторые предприятия устанавливают работникам режим неполного рабочего времени. О том, как вводится неполное рабочее время на предприятии и в каких режимах могут трудиться работники, мы рассказывали в материале «Неполное рабочее время: порядок введения и оформления».
Отпускные рассчитывают в соответствии с Порядком № 100. Основные правила и алгоритм расчета отпускных изложены в публикации «Отпускные-2021: изменения в порядке расчета».
Напомним
Работа на условиях неполного рабочего времени, согласно ч. 3 ст. 56 КЗоТ, не влечет за собой ограничение трудовых прав работников, в т.ч. и сокращение продолжительности ежегодных основных отпусков (см. письмо Минсоцполитики от 15.07.2011 р. № 195/13/1334, письмо Минэкономики от 05.01.2021 г. № 4709-06/235-07).
А сейчас рассмотрим конкретные ситуации, возникающие при предоставлении отпусков работникам с неполным рабочим днем и неполной рабочей неделей.
І. Ежегодный основной отпуск при работе с неполным рабочим временем
При предоставлении отпусков работникам с таким режимом работы очень важно, по чьей инициативе (работодателя или работника) было введено неполное рабочее время. В частности, это существенно при работе на условиях неполной рабочей недели. Предлагаем ознакомиться с разными ситуациями.
1. Работник по собственному желанию перешел работать на условия неполной рабочей недели
Если работник трудится на условиях неполной рабочей недели по собственному желанию (в связи с семейными обстоятельствами, работает по совместительству и т.п.), оплата отпусков осуществляется в соответствии с нормами п. 7 Порядка № 100 (см. письмо Минтруда от 25.05.2009 г. № 294/13/84-09, письмо Минэкономики от 05.01.2021 г. № 4709-06/235-07). Стало быть, алгоритм должен быть следующим: суммарный заработок за расчетный период необходимо разделить на количество календарных дней в расчетном периоде (за исключением праздничных и нерабочих дней) и умножить на число календарных дней отпуска.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: