На предприятии есть сотрудники, которые работают неполный рабочий день по их собственной инициативе.
0,75 ставки — 6 часов (пятидневка, с 8.00 до 15.00, перерыв — с 12.00 до 13.00, суббота и воскресение — выходные).
0,5 ставки — 4 часа (пятидневка, с 8.00 до 12.00 и без перерыва, суббота и воскресение — выходные).
Существует ли сокращение продолжительности рабочего времени накануне праздников и нерабочих дней для данных категорий работников пропорционально их графику работы? И на сколько минут в каждом из рассматриваемых случаев?
Ответ
В рассматриваемой ситуации нормы ст. 53 КЗоТ в отношении продолжительности работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней не применяются. Объясним подробнее.
Так, нормы ст. 53 КЗоТ устанавливают, что накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в ст. 51 КЗоТ, сокращается на 1 час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
Вместе с тем Министерство социальной политики Украины в письмах от 28.08.2014 г. № 397/13/116-14 и от 22.12.2017 г. № 2960/0/107-17/284 подчеркивает: норма ст. 53 КЗоТраспространяется только на работников, работающих по пятидневной или шестидневной рабочей неделе с установленной законодательством нормой рабочего времени. На работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, данная норма не распространяется, т.е. продолжительность их работы накануне праздничных и нерабочих дней не сокращается на 1 час.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: