Война крайне неблагоприятно сказалась на производственной и коммерческой деятельности большинства предприятий Украины. Работодатели зачастую не имеют возможности загрузить своих работников работой и выплачивать им заработную плату в полном объеме. Либо работники не могут выйти на работу из-за обстрелов предприятия. Что делать в таких ситуациях? Конечно, можно провести увольнение «лишних» людей. Но часто предприятия пытаются сохранить коллектив, особенно если речь идет о высококвалифицированных кадрах. Давайте рассмотрим возможные варианты решения проблемы.
Неполное рабочее время
Первый возможный выход из ситуации — введение неполного рабочего времени для всех сотрудников предприятия, отдельных подразделений (отделов, цехов) или для конкретных работников.
О неполном рабочем времени говорит ст. 56 КЗоТ. Она допускает возможность установить работникам:
1) неполный рабочий день;
3) неполное рабочее время в виде сочетания неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей.
Причем предел, до которого можно уменьшать продолжительность рабочего времени, законодательство не устанавливает. Хотя, такое ограничение может содержать коллективный договор. В то же время на период действия военного положения работодатель имеет право приостановить отдельные нормы колдоговора. Это предусматривает ст. 11 Закона № 21361.
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: