Публикуется на языке оригинала
Працюю вчителем у школі, розташованій за межами міста, де я проживаю. Місто окуповане, доїздити до роботи ризиковано. Директор школи пропонує виходити на роботу (хоча на цей час шкільні канікули) або написати заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати. Наскільки це правомірно?
У ст. 1 Закону про оплату праці вказано, що заробітна плата – це винагорода, обчислена зазвичай у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
У разі відсутності працівника на роботі у табелі обліку робочого часу роботодавець позначає дні відсутності працівника на роботі умовним позначенням «НЗ» («відсутність з нез’ясованих причин») або «І» («інші причини неявки»). За цей період роботодавець має підстави не нараховувати працівнику заробітну плату, оскільки працівник не виконує умови трудового договору й не виконує роботу.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку:
