Публикуется на языке оригинала
Норма робочого часу в березні – 170 годин, але через комендантську годину відпрацьовано 120 год. Підприємство повинно оплачувати лише за 120 годин чи доплачувати до 170 годин? Яким документом провести?
Заробітна плата – це винагорода, обчислена зазвичай у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 1 Закону № 108). Заробітну плату встановлюють у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів – для службовців.
Отже, оклад – це розмір основної заробітної плати за відпрацьовану норму робочого часу в конкретному місяці. Водночас роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 Закону № 108).
Тобто якщо працівник виконав місячну норму праці, то йому мають нарахувати оклад, а якщо працівник відпрацював неповний місяць чи не виконав норму праці, то оклад нараховують пропорційно до виконаної норми праці (часу) (лист Мінсоцполітики від 27.12.2017 р. № 2993/0/101-17).
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку:
