Налоговая социальная льгота (НСЛ) — весьма полезный инструмент, позволяющий уменьшить налогооблагаемый зарплатный доход. В результате работодатель платит меньшую сумму НДФЛ, а работник получает большую сумму зарплаты на руки. Ответам на «льготные» вопросы мы посвятили эту статью.
Правила применения
Изменилось ли что-то в правилах применения НСЛ в 2022 году?
В 2022 году изменились только размеры НСЛ и предельный размер зарплаты для применения НСЛ (см. таблицу 8 в «Налоги & бухучет», 2021, № 103, с. 26)*.
* Перечень документов, необходимых для применения НСЛ, вы найдете в спецвыпуске «Налоги & бухучет», 2020, № 77, с. 49.
Сами же правила применения НСЛ остались прежние. Напомним их.
1. НСЛ применяют исключительно к зарплатному доходу (признак «101» в 4ДФ). В деле только работники со статусом резидента Украины.
2. Если работнику начислялась зарплата за период ее сохранения, в том числе отпускные или больничные, то суммы таких выплат (их части) относят к соответствующим месяцам, ЗА которые они были начислены. То есть «переходящие» отпускные и больничные для целей применения НСЛ нужно относить к зарплате того месяца, за который они начислены.
Все другие зарплатные выплаты, в том числе и премии, доплаты, надбавки, начисленные (доначисленные/отсторнированные) за предыдущие месяцы, с целью их налогообложения и применения НСЛ учитываем в том месяце, в котором они были фактически начислены (доначислены/отсторнированы) в бухучете.
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: