Как разъясняет Минсоцполитики в письме от 25.04.2018 г. № 184/0/22-18/13, согласно ст. 67 КЗоТ общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы предприятия, и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем. То есть, либо в субботу, либо в понедельник.
На предприятиях, остановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости непрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности, который утверждается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия (статья 69 КЗоТ).
В соответствии со статьей 142 КЗоТ трудовой распорядок на предприятиях определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
То есть режим работы, продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливаются работодателем самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре с соблюдением норм законодательства о труде.
Учитывая вышесказанное, в выходные дни (по графику, определенному на основном предприятии) работать по совместительству разрешается полный рабочий день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Источник: Аверс-Бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!