Седьмой апелляционный административный суд пояснил, что в случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже находился в ежегодном отпуске полной продолжительности, у него возникает задолженность перед предприятием. Ведь отпускные начислены работнику за неотработанную часть рабочего года, и для покрытия этого долга работодатель производит отчисления из расчета при увольнении.

Этот случай прописан в ст. 127 КЗоТ. Удержания из заработной платы работников для покрытия их задолженности работодателю, в которого они работают, могут производиться по приказу (распоряжению) работодателя, в частности при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого сотрудник уже получил отпуск за неотработанные дни отпуска.

Отчисления за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 3, 5, 6 ст. 36 и п. п. 1, 2 и 5 ст. 40 КЗоТ, а также в случае направления на учебу и в связи с выходом на пенсию.

Следует заметить, что, проводя отчисления отпускных, полученных за неотработанный период, не нужно заново определять среднедневную зарплату, исходя из нового расчетного периода, в случае увольнения работника в следующем месяце. Для расчета нужно брать тот среднедневной заработок, который применяли при начислении отпускных.

Если же работник увольняется, находясь, например, в учебном отпуске (ст. 13 – 15 Закона об отпусках), социальном отпуске на детей (ст. 19 Закона об отпусках), дополнительном отпуске участников боевых действий (ст. 16-2 Закона об отпуске), то оснований для содержания отпускных за дни таких отпусков нет.

Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!