Руководитель хочет оплатить за счет предприятия обучение своего сына в высшем учебном заведении. Сын не является наемным работником такого предприятия. Достаточно распространенная ситуация, не так ли? Какие налоговые последствия при этом возникают? Сейчас выясним.
Отбросим семейные связи (отец — сын) и должность отца (директор предприятия). Это для целей обучения за счет субъекта хозяйствования не принципиально. А что принципиально? То, что предприятие хочет оплатить обучение в вузе стороннего лица, которое не является наемным работником этого предприятия. Именно от этого и будем отталкиваться.
Прежде всего рассмотрим ситуацию, когда обучение за счет предприятия не облагается.
Обучаем без налогообложения
НДФЛ. Подпункт 165.1.21 НКУотносит к необлагаемым доходам суммы, уплаченные юридическими и физическими лицами за получение образования, подготовку/переподготовку налогоплательщика, если одновременно выполняются следующие два условия.
Первое — денежные средства уплачены в пользу отечественного высшего или профессионально-технического учебного заведения (далее — вуз и ПТУЗ соответственно).
Второе — сумма платы за каждый полный или неполный месяц обучения (подготовки/переподготовки) такого плательщика налога не превышает трехкратного размера минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января отчетного года (в 2021 году — 18000 грн за каждый полный или неполный месяц обучения (подготовки/переподготовки)).
Как правило, оплата за обучение осуществляется единым платежом за определенный период обучения (семестр, год или несколько лет).
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: