Сегодняшняя жизнь стремительно меняется, вынуждая всех практически ежедневно познавать/изучать что-то новое. Остановился отдохнуть = отстал. Это справедливо в том числе и для субъектов хозяйствования. Именно поэтому все больше работодателей сегодня заинтересованы в развитии, формировании новых навыков и знаний у своих наемных работников. Ведь хорошие специалисты стоят дорого. Да и найти их о-о-очень трудно. Но можно вырастить своих, оплатив их обучение, в том числе повышение квалификации. Но не о стоимости и налогообложении мы с вами сейчас поговорим, а о трудовых гарантиях обучающимся работникам.
Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников работодатель организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другое производственное обучение за счет предприятия.
Конечно, работникам, которые проходят профессиональное обучение или обучаются в учебных заведениях без отрыва от производства, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением. Это требование ст. 202 КЗоТ. Но на этом наш законодатель не остановился. Давайте рассмотрим, какие еще вкусняшки для работников, которые обучаются (как без отрыва от производства, так и с отрывом), приготовил КЗоТ.
Учебный отпуск
Работники, трудоустроенные по основному месту роботы и успешно обучающиеся в учебных заведениях без отрыва от производства, имеют право на оплачиваемый учебный отпуск. А вот совместители на время учебного отпуска могут оформить отпуск за свой счет на основании п. 14 ст. 25 Закона об отпусках.
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: