Нужно ли согласовывать штатные расписания с профсоюзным органом
Постановление ВС КАС от 01.10.2021 г. № 804/3519/17
Частью 2 ст. 97 КЗоТ предусматривается, что формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия внедрения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и прочих поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.
В случае если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), представляющим интересы большинства работников, а при его отсутствии – с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.
В указанной статье КЗоТ не упоминается о штатном расписании. Другие нормы трудовых правоотношений также не содержат определения данного понятия.
Министерство труда и социальной политики Украины в письме от 27.06.2007 г. № 162/06/187-07 определило понятие штатного расписания как документа, устанавливающего для данного предприятия, учреждения, организации структуру, штаты и должностные оклады работников.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: