Подскажите, пожалуйста, как решить следующую ситуацию.
26.09.2014 я приступила к обязанностям директора предприятия по совместительству (на период сдачи дел на предыдущем предприятии).
По решению учредительного собрания с 21.11.2014 был издан приказ о моем переводе с совместителя на основное место работы (также есть решение, в котором сказано — «назначить директором предприятия со следующими правами…»). А по-правильному нужно было выполнить увольнение и снова прием на работу. Я — лицо предпенсионного возраста, и меня интересуют следующие вопросы:
— как данная запись повлияет на стаж?
— чем эта ошибка грозит предприятию?
— если это так серьезно, как можно все исправить?
Ответ
Действительно, более правильным является вариант, когда перевод директора с совместительства на основное место работы оформляется как увольнение-прием на работу. Связано это с тем, что в КЗоТ не предусмотрена возможность перевода работника с совместительства на основное место работы или наоборот. Среди прочего в ст. 32 КЗоТ указан вариант перевода на другую работу, что допускается только с согласия работника.
Переводом на другую работу считается поручение работнику работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором (п. 31 Постановления № 9).
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: