Трудовые отношения между работником и работодателем начинаются и фиксируются путем оформления кадровых документов, каждый из которых мы подробно рассмотрим в статье
В ст. 24 КЗоТ указано, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления органа ГНС о приеме работника на работу.
Следовательно, трудовые отношения между работником и работодателем начинаются и фиксируются путем оформления таких важных кадровых документов, как:
- заявление работника о приеме на работу;
- приказ (распоряжение) о приеме на работу;
- трудовой договор в письменной форме (в случаях, предусмотренных ст. 24 КЗоТ);
- уведомление органа ГНС о приеме работника на работу,
- а также путем внесения записи в трудовую книжку (по требованию работника).
Если же говорить о прекращении трудовых отношений, то фиксация этого события сопровождается:
- заявлением работника об увольнении;
- приказом (распоряжением) об увольнении.
Далее рассмотрим особенности составления перечисленных кадровых документов.
К слову: подробнее общий алгоритм и требования по трудоустройству описаны в материале «Прием на работу: общий порядок и особенности».
Заявление работника о приеме на работу
Процесс трудоустройства начинается с подачи будущим работником заявления о приеме на работу. Оно составляется в произвольной форме или на бланке, разработанном на предприятии, в учреждении или организации (см. образец 1). В заявлении должны быть указаны следующие данные:
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: