Зачастую стоимость материальных ценностей, с которыми сталкиваются работники в процессе выполнения трудовых функций, достаточно высока по сравнению с их заработком. Поэтому законодательство о труде устанавливает дополнительные гарантии для защиты прав работников при привлечении их к материальной ответственности за причиненный предприятию ущерб.
Как правило, выделяют два основных вида материальной ответственности работников — полную и ограниченную. Их названия говорят сами за себя: применение к работнику полной матответственности обязывает его возместить причиненный материальный ущерб в полном объеме. При этом максимальная сумма, которая может быть взыскана с работника, привлеченного к ограниченной матответственности, не должна превышать размер его среднего месячного заработка.
Сегодня более пристально ознакомимся с вопросами привлечения работников к ограниченной материальной ответственности
Ограниченная материальная ответственность: общие положения
Прежде чем начать изучение тонкостей правового регулирования материальной ответственности работников, обратим внимание на один немаловажный нюанс: понятие материальной ответственности, используемое в гражданском законодательстве, и материальная ответственность по трудовому законодательству являются категориями, имеющими отличную правовую природу.
Вместе с тем сделаем акцент на отсутствии единой точки зрения по поводу того, относится ли материальная ответственность работников к гражданско-правовой ответственности (регулирующей отношения за причинение ущерба) или же является отдельным видом юридической ответственности. Однако это противоречие носит преимущественно теоретический характер.
Так, ч. 1 ст. 9 ГКУ указывает, что положения настоящего Кодекса применяются к урегулированию трудовых отношений только в том случае, если они не урегулированы другими актами законодательства. Но такой аспект трудовых отношений, как возмещение ущерба, причиненного работодателю работником, урегулирован трудовым законодательством, в частности, КЗоТ. Следовательно, гражданское законодательство, посвященное регулированию отношений, возникающих в гражданском обращении в случае причинения имущественного ущерба, на отношения, находящиеся в плоскости материальной ответственности работников, не распространяется.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: