Лектор | Програма | Вартість | Реєстрація
Організатор
Програма
1. Е-лікарняні: де шукати, куди зникають, як виправляти помилки й як бути, коли отримали з запізненням?
- Оновлені правила нумерації Е-лікарняних з 01.10.2021
- Нові статуси Е-лікарняних: закритий; готовий до оплати (виданий); помилково сформований; недійсний; оплачений
- Кількість медичних висновків = Кількість Е-лікарняних
- Скорочення тривалості непрацездатності за новими правилами
- Які причини непрацездатності в пріоритеті у разі скорочення
- Як визначити первинний чи подовження: чим керуватися?
- Якщо два Е-лікарняних з різними унікальними номерами і «-1»: це різні чи один?
- Дати в двох Е-лікарняних співпадають: скільки днів і за яким оплачувати?
- Один Е-лікарняний, 2 дні пропущені, далі – 2-ий Е-лікарняний: що не так?
- Перший паперовий, продовження – Е-лікарняний: так не можна?!
- У паперовому листку непрацездатності та Е-лікарняному дати збігаються повністю чи частково
- Помилка в прізвищі працівника у Е-лікарняному, в Реєстрі застрахованих осіб – правильні дані: де шукати винного? Як виправити помилку?
- Е-лікарняний «Готовий до сплати», правильні прізвища змінилися на неправильні: чи оплачувати?
- У Е-лікарняному помилково проставили ознаку алкогольного сп’яніння: як виправити?
- Всі Е-лікарняні отримує роботодавець за сумісництвом, за основним місцем роботи їх немає: кому й куди звертатися?
- Працівник працевлаштувався вперше й захворів, а Е-лікарняного немає: що робити?
- Отримали Е-лікарняний звільненого працівника: що робити?
- Надійшов Е-лікарняний сумісника: чому Фонд не приймає заяву-розрахунок?
- Хто винен й як убезпечити себе, якщо Е-лікарняний отримали через 1-2 місяці
- Коли Е-лікарняний не отримуємо з вини працівника?
- Які помилки роботодавця призводять до того, що Е-лікарняних не бачимо?
- Чи потрібно заповнювати зворотний бік Е-лікарняного?
- Чи обов’язково роздруковувати ОК-7 або додаток 9 для визначення стажу?
- Страховий випадок 20.10.2021, а в додатку 9 страховий стаж тільки до 30.06.2021: як рахувати?
- Чи зараховувати до страхового стажу період, коли непрацююча жінка здійснювала догляд за дитиною до 3 років?
- Чи можна страховий стаж для лікарняних до 01.01.2011 рахувати виключно по трудовій книжці?
- Є борг з ЄСВ за вересень і жовтень: чи враховувати ці місяці до стажу?
- Чи можемо прийняти рішення про оплату всіх днів за рахунок роботодавця? Чи можемо платити зарплату замість лікарняних? Які ризики для роботодавця?
2. Середня зарплата за новими правилами з 04.09.2021
- 4 основні зміни у розрахунку середньої зарплати
- Порядок врахування виплат під час розрахунку середньої зарплати
- Аналізуємо, що в колдоговорі та Положенні про оплату праці
- Назва виплати впливає на включення/невключення у розрахунок середньої зарплати
- Як враховувати до середньої зарплати донараховані за попередні періоди суми індексації, доплати за суміщення, оплати роботи у вихідний день, надурочної роботи?
- "Спрощення" врахування премій за Порядком № 100: про що думали, коли писали? Які питання виникають у бухгалтера?
- Аналізуємо роз’яснення Мінекономіки: де логіка і чіткість?
- Загальний порядок врахування премій – діють 3 ключових правила!
- Пропорційне врахування премій: у яких випадках застосовується
- 2 варіанти врахування премій: спрощений чи перспективний?
- Перспективний порядок врахування премій: де логіка, математика й бухоблік?
- Місячні премії місяць у місяць: чи завжди у повній сумі?
- Місячні премії у поточному за попередній місяць - пропорційний розрахунок?
- Заохочувальні виплати за певний період: що це?
- Критерій для застосування новацій: дата настання події чи дата розрахунку середньої зарплати?
- Чи потрібно робити перерахунок звільненим у разі донарахування виплат за минулі періоди?
3. Розрахунок середньої зарплати для оплати відпустки: аналізуємо на прикладах
- Розрахунковий період: немає заробітку, неповний робочий час, підсумований облік
- Порядок врахування виплат до заробітку для середньої зарплати
- Особливості врахування лікарняних: до якого чи за який нараховані?
- Відпустка по вагітності та пологах у розрахунковому періоді: як враховувати?
- "Запізнілі" Е-лікарняні: чи перераховувати відпускні?
- Як враховувати зарплатні виплати під час розрахунку середньої зарплати:
- донарахована у жовтні 2021 індексація за попередні місяці;
- нарахована доплата за суміщення у жовтні за серпень 2021.
- Як враховувати лікарняні і декретні під час розрахунку середньої зарплати:
- Порядок врахування премій – розподіляємо пропорційно робочим дням у місяці розрахункового періоду
- А як розподіляти премії при підсумованому обліку, неповному робочому часі, погодинній оплаті?
- Початок відпустки у жовтні: чи враховувати премію за жовтень?
- Початок відпустки у листопаді і премія за жовтень у листопаді?
- Квартальні премії враховуються пропорційно з місяця нарахування.
- Премії за півріччя – пропорційно з місяця, у якому нараховані:
- відпустка у жовтні, премія за 1 півріччя, нарахована у серпні 2021
- звільнення у жовтні, премія за 1 півріччя, нарахована у жовтні (після звільнення) чи в листопаді
- Річні премії за 2020 рік – як враховувати:
- відпустка з 01.09.2021, премія за підсумками роботи за 2020 нарахована у травні 2021
- відпустка з 01.11.2021, премія за підсумками роботи за 2020 нарахована у травні 2021.
- Подовження (перенесення) відпустки через хворобу: який алгоритм розрахунку середньої зарплати застосовувати
- Аналізуємо роз’яснення Мінекономіки щодо відпусток: за ненормований робочий день, соціальних, щорічних основних ─ контрактникам і строковикам, коефіцієнт коригування…
4. Середня зарплата за 2 місяці за оновленим Порядком № 100
- Коли обчислюємо середню зарплату за 2 місяці
- КЗпП вимагає порівнювати середню і денну зарплату для оплати відрядження: що більше?
- Як визначити розрахунковий період в нетипових ситуаціях?
- Немає заробітку в розрахунковому періоді: як рахуємо?ь
- Донарахували оплату за вихідний день, доплату, зарплату – робимо перерахунок:
- відрядження у листопаді та нарахована індексація за червень-жовтень чи оплата за роботу у вихідний день за вересень;
- місячні премії в розрахунку середньої зарплати.
- Премія за квартал – пропорційний розрахунок:
- відрядження у листопаді, нарахована у жовтні премія за 3 квартал;
- відрядження у листопаді, у серпні нарахована премія за 2 квартал;
- Премії за півріччя і за 2020 рік у розрахунку середньої зарплати за 2 місяці:
- підвищення кваліфікації у жовтні, премія за І півріччя – у серпні 2021;
- вихідна допомога у розмірі середнього заробітку при звільненні у листопаді + премія за 2020 у квітні 2021.
- Циклічні перерахунки: відрядження у вересні та в жовтні, у вересні була нарахована доплата за суміщення за серпень: перераховуємо оплату обох відряджень?
- Працівнику виплатили вихідну допомогу у серпні, а у вересні нарахували премію за 3 квартал: чи перераховувати?
- Звільнення було 03.09.2021, а середня зарплата за затримку розрахунку при звільненні – 20.09.2021: чи враховувати премію за 3 квартал, нараховану у кінці вересня?
5. Перерахунок середньої зарплати і відповідальність
- У яких випадках потрібно проводити перерахунок за постановою № 917?
- Перерахунок обов’язковий за періоди з 12.12.2020 по 03.09.2021 (включно)
- У яких випадках доведеться робити перерахунок середньої зарплати за старими правилами?
- Чи можуть оштрафувати протягом 3 місяців, відведених для перерахунків, якщо не зробили перерахунок?
- Як робити перерахунок, якщо премії не враховували до середньої зарплати:
- у періоді з 12.12.2020 по 03.09.2021 для кількох різних відпусток;
- була щорічна відпустка у травні та липні 2021 за різні робочі роки;
- було 2 відпустки, відрядження й підвищення кваліфікації.
- Зробили перерахунок середньої зарплати – треба доплатити: це помилка чи ні?
- Після перерахунку за минулі місяці чи за вересень 2021 потрібно утримати зайву суму: які підстави й чи є таке право?
- Як назвати та виплачувати премію, щоб її не враховувати у середню зарплату?
- Як діяти бухгалтеру в умовах невизначеності?
- Яка відповідальність за недотримання вимог Порядку № 100?
- Оптимальний варіант вирішити проблему – індивідуальний запит до Мінекономіки + прописати проблемні питання в Положенні про оплату праці.
6. Донараховані виплати, відпускні та лікарняні – у Податковому розрахунку
- Правила виправлення сумових помилок у додатку Д1 Податкового розрахунку
- Пропустили травневу доплату за суміщення, нарахували у жовтні: перерахунок середнього заробітку і відпускні у звітності
- Сторнували зайві відпускні через лічильну помилку – показуємо з мінусом. А чи маємо право сторнувати відпускні?
- Донарахували відпускні у жовтні за липень (перерахунок): що в додатку Д1?
- Відпускні за вересень, нараховані в серпні, + премія у вересні: що в звітності?
- Сторнували зарплату – нарахували лікарняні: що у звітності?
- Хвороба під час відпустки: як оплатити подовження та показати у звітності
- Працівник звільнився, донарахували премію й відпускні: що у додатку Д1?
- Працівнику нарахували лікарняні після звільнення: чи переобчислювати компенсацію за невикористану відпустку?
- Двічі показали лікарняні у додатку Д1 Податкового розрахунку: як виправити?
- Помилково відпускні показали в одному рядку за 2 місяці: коли можна не виправляти?
- Неправильно застосували ставку ЄСВ: 8,41% замість 22%
- Як суми, нараховані за попередні звітні періоди, відображати у додатку 4ДФ?
- Новації та перспективи законодавства: нове свято – 28 липня, трудові законопроекти, прийняті за основу.
ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ УЧАСНИКІВ СЕМІНАРУ
КОЖЕН УЧАСНИК ЗАХОДУ ДОДАТКОВО ОТРИМАЄ:
1. ЗАПИС заходу2. ПРЕЗЕНТАЦІЮ лектора3. Чек-лист: Як діяти працівнику і роботодавцю, коли є проблеми з Е-лікарняними.
4. Алгоритм виправлення помилок, допущених у Е-лікарняних
5. Таблиця-підказка. Страховий стаж для лікарняних: які періоди враховуються, а які – ні.
6. Чек-лист. Врахування премій під час розрахунку середньої зарплати.
7. Чек-лист. Алгоритм розрахунку оплати відрядження.
8. Добірка актуальних роз’яснень Фонду соцстраху щодо Е-лікарняних
9. Добірка листів і роз’яснень Мінекономіки щодо відпусток і розрахунку середньої зарплати.
10. Відповіді на запитання учасників семінару–практикуму протягом 2 днів після закінчення семінару
Зареєструватися
Відразу після реєстрації вам зателефонує наш менеджер для підтвердження заявки та відправить рахунок для оплати на вказаний вами email
Ви також можете зареєструватися, зателефонувавши нам:
(050) 425 33 36 | (050) 405 33 34 | (096) 825 33 36